Yayınlanma Tarihi Logosu Yayınlanma Tarihi: 11.02.2021
Okuma Süresi Logosu Okuma Süresi: 4 dakika
​Dijital teknolojiler, trendler ve yaşanan küresel olaylarla beraber dünya sürekli değişiyor. Dünyaya gelen nesiller de farklı değişimlerin içine doğuyorlar. Bu nesiller büyüdükçe hayatın farklı alanlarında beklenti ve ihtiyaçları şekilleniyor. Hatta dünya düzeni de bu beklentilerle yeniden oluşmaya başlıyor. 

1981 yılından sonra doğanları kapsayan “Y kuşağı” ve 1995 yılından sonra doğanları içine alan “Z kuşağı” ise şu anda iş dünyasında oldukça aktif duruma geldi bile. Öyle ki iş dünyasının dinamikleri bu iki kuşağın elinde diyebiliriz. İşverenler, kurumsal firmalar ve küçük işletmeler, bu kuşaklarla çalışmak için onların beklentilerini anlamak ve değişen düzene ayak uydurmak zorunda. Peki, çağımızın bu dinamik ve etkin aktörlerinin iş hayatından beklentileri neler? Nasıl bir çalışma düzeni ve iş ilişkileri onların isteklerini karşılıyor? Beraber keşfetmeye başlayalım.

ekip-calisma

​İletişim Becerisinin Yüksek Olduğu Ekiplerle Çalışmak 


Özellikle Y kuşağı için ekip çalışması ve ortak olarak bir başarı yakalamak önemlidir. İş arkadaşlarıyla, yöneticileriyle iyi iletişim kurmaları Y kuşağını işleri konusunda motive edebilir. Ekip çalışmasını önemseyen ve çalışanlarına karşı yapıcı eleştiriler yapabilen yöneticiler veya işverenler Y kuşağı ile çok daha rahat bir şekilde çalışacaktır.

Esnek ve Özgür Çalışma Ortamı


Y ve Z kuşağını ortak bir noktada buluşturan önemli bir unsur da esnek, özgür ve yeni çalışma modellerine uyum sağlamış bir iş yeri ortamıdır. Pandemi süreciyle beraber oldukça yaygınlaşan uzaktan çalışma modelinin salgından bağımsız olarak devam etmesi, “mobil olma” durumu, esnek zamanlamalar Y ve Z kuşakları için iş hayatında cezbedici unsurlar olarak karşımıza çıkıyor. 

Otoriter Yönetim Yerine Eşitlikçi Tavır


İş hayatının geçmiş dinamiklerine bakıldığında yönetici ve çalışan hiyerarşinin çok daha keskin olduğunu biliyoruz. Otoriter yöneticiler, işverenler “çalışan” statüsündeki bireylere karşı mesafeli ve kendi düşüncelerini önemseyen bir tutuma sahiplerdi. Y ve Z kuşağı ise değişen düzenle beraber otoritenin çok daha önemsiz olduğunu ve herkesin düşüncesinin dinlenmeye değer olduğunu düşünüyor. Herkesin eşit olduğunu öğrenerek büyüyen bu nesiller, iş dünyasında da aynı tavrı yöneticilerinden ve patronlardan beklerler. 

arti-deger

Yenilikçi ve Dijital Alt Yapılara Uyumlu İş Yerleri 


Y kuşağı internet teknolojisinin yeni yeni geliştiği bir çağda doğsa bile sonradan tüm teknolojilere hızla uyum sağlamıştır. Z kuşağı ise halihazırda bu teknolojinin içine doğmuştur. Bu nedenle Z kuşağı için internet bir teknoloji değil, olağan bir araçtır. Fakat bu konuda da her iki kuşağı birleştiren nokta, iş yerlerinin yeni teknolojileri takip etmesi ve dijital alt yapılarla uyumlu çalışmasıdır. 

Çalışanlara Sunulan Artı Değer


Tüm nesillerde olduğu gibi bu iki kuşakta da kendilerine has eksiklikler vardır. Örneğin Z kuşağı ihtiyaç duymadığı için insanlarla olan iletişimini çok fazla geliştirmemiştir. Ama hızlı öğrenirler. Bu nedenle Z kuşağıyla çalışacak olan işletmelerin, özellikle bu konuda Z kuşağına mentörlük etmesi ve onlara yeni şeyler öğretmesi bir artı değer olacaktır. Y kuşağı ise tıpkı Z gibi kendini geliştirmeye ve öğrenmeye açıktır. Bu nedenle iş ya da kişisel gelişimle alakalı konularda onlara eğitimler sunulması, yan haklar tanınması ve önlerinin açılması bu kuşakları iş hayatında mutlu edecektir. 

Y ve Z kuşaklarını sadece iş hayatı özelinde değil, para harcama alışkanlıkları açısından yakından tanımak isterseniz de “X, Y, Z Kuşaklarında Para Harcama Alışkanlıkları” infografiğine göz atabilirsiniz.

Gururluyuz...


Tüm bu verilerin ışığında Türkiye İş Bankası olarak yeni nesillere ve değişen dünyaya ayak uydurarak çalışanlarımıza huzurlu ve mutlu bir çalışma ortamı sunmak için çabalıyoruz. Yan haklar ve daha fazlasıyla geliştirdiğimiz bu sistem sayesinde 2018 ve 2019 yıllarında “Forbes GLOBAL WORLD’S BEST EMPLOYERS 2000” listesinde “En İyi 500 İşveren” arasında yer alan tek Türk Bankası olduğumuzu da gururla söylemek isteriz. Bu vesileyle, İş Bankası’nda çalışmak ya da staj yapmak isteyen herkesi İŞ’te Kariyer​ sayfamıza bekliyoruz! 






Burada yer alan yatırım bilgi, yorum ve tavsiyeleri yatırım danışmanlığı kapsamında değildir. Yatırım danışmanlığı hizmeti,yetkili kuruluşlar tarafından kişilerin risk ve getiri tercihleri dikkate alınarak kişiye özel sunulmaktadır. Burada yer alan yorum ve tavsiyeler ise genel niteliktedir. Bu tavsiyeler mali durumunuz ile risk ve getiri tercihlerinize uygun olmayabilir. Bu nedenle, sadece burada yer alan bilgilere dayanılarak yatırım kararı verilmesi beklentilerinize uygun sonuçlar doğurmayabilir. İşbu blog sayfası aracılığı ile sunulan tavsiyelere dayanarak alınan/alınacak yatırım kararlarının ve yapılan/yapılacak alım satım vb. işlemlerinden ve bu işlemlerin olası neticelerinden Türkiye İş Bankası A.Ş. herhangi bir surette sorumlu değildir.





X

Sitemizde, siteyi kullanımınızı analiz etmek, içerik ve reklamları kişiselleştirmek, gösterilen reklam sayısını sınırlandırmak, reklam kampanyalarının etkinliğini ölçmek, ziyaret tercihlerinizi hatırlamak, site kullanım istatistiklerini raporlamak için çerezler kullanılmaktadır. Çerezler hakkında detaylı bilgi almak için Çerez (Cookie) Politikası’nı incelemenizi rica ederiz.

Çerezleri Kabul Et