İşini kendi isteği dışında kaybeden çalışanlar için işsizlik maaşı, belirli koşullara bağlı olarak sunulan bir haktır. Ancak bu haktan yararlanabilmek için başvuru süresinden prim gün sayısına kadar dikkat edilmesi gereken birçok detay bulunur. Yanlış veya eksik yapılan başvurular hak kaybına yol açabilir.
2026 itibarıyla işsizlik maaşı uygulamalarında geçerli olan şartlar, başvuru yöntemleri ve ödeme tutarları süreci planlı ve doğru şekilde yönetmeyi gerektirir. Bu nedenle başvuru öncesinde işsizlik ödeneği şartları bilinmelidir. Peki, işsizlik maaşı ne kadar oldu, işsizlik maaşı nasıl alınır? Dilerseniz gelin, tüm bu soruların cevaplarını birlikte inceleyelim.
İŞKUR, işsizlik ödeneği tanımını "Sigortalı işsizlere yasada belirtilen şartları taşımaları hâlinde işsiz kaldıkları dönem için belirli süre ve miktarda yapılan ödemedir." şeklinde yapar. İşsizlik ödeneği, iş kaybı yaşayan vatandaşın gelir kaybını belli bir oranda da olsa telafi etmek ve iş bulma sürecine destek olmak amacıyla verilir. Hukuken 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu'na dayanır.
İşinden çıkarılan her birey işsizlik maaşı alma hakkına sahip değildir. İşsizlik maaşının bağlanması için belirli şartların sağlanması gerekir. İşsizlik ödeneği şartlarını şöyle sıralayabiliriz:
•Çalışanın kendi istek ve kusuru dışında işsiz kalması,
•Hizmet akdinin sona ermesinden önceki 120 gün boyunca aralıksız çalışması,
•Hizmet akdinin feshinden önceki son 3 yıl içinde en azından 600 gün süreyle işsizlik sigortası priminin ödenmiş olması,
•İŞKUR'a işsizlik ödeneği için başvuru yapılması.
Son 120 Gün Kuralı ve Esnetilmeler
Çalışanın işinin sona ermesinden önceki 120 gün boyunca aralıksız çalışması işsizlik maaşı bağlanma şartları arasında olsa da bazı hallerde aralıksız çalışmanın sekteye uğraması ödenek almanıza engel olmaz. Bahsedeceğimiz durumlarda hizmet akdi devam etmesine rağmen prim ödenmesi gerçekleştirilmemiş olsa da işsizlik ödeneğine hak kazanabilirsiniz. Bunlar:
•Ücretsiz ya da aylıksız izin,
•Hastalık,
•Disiplin cezası,
•Gözaltı,
•Hükümlülükle sonuçlanmayan tutukluluk,
•Doğal afet,
•Ekonomik kriz,
•Genel hayatı etkileyen haller,
•Kısmi istihdam,
•Lokavt,
•Grev,
•Kısa çalışma ödeneği,
•Yarım çalışma ödeneği,
•Ev hizmetlerinde 30 günden az çalışma,
•Fesih tarihinde çalışmamış olma.
Hizmet Akdinin Sona Erme Nedenleri (Kodlar)
Her bir çalışanın işten ayrılma nedeni SGK'ya bir kodla bildirilir. İşsizlik ödeneği alabilmek için işten ayrılma kodunuzun bahsedeceğimiz kodlardan biri olması gerekir:
•04: Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı sebep bildirilmeden feshi.
•05: Belirli süreli iş sözleşmesinin sona ermesi.
•12: Askerlik.
•15: Toplu işçi çıkarma.
•17: İş yerinin kapanması.
•18: İşin sona ermesi.
•23: İşçi tarafından zorunlu nedenle fesih.
•24: İşçi tarafından sağlık nedeniyle fesih.
•25: İşçi tarafından işverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranış nedeniyle fesih.
•27: İşveren tarafından zorunlu nedenlerle ve tutukluluk nedeniyle fesih.
•28: İşveren tarafından sağlık nedeniyle fesih.
•31: Borçlar Kanunu, Sendikalar Kanunu, Grev ve Lokavt Kanunu kapsamında kendi istek ve kusuru dışında fesih.
•32: 4046 sayılı Kanunun 21. maddesine göre özelleştirme nedeniyle feshi.
•33: Lokavt nedeniyle işten ayrılma.
•34: İş yerinin devri, işin veya iş yerinin niteliğinin değişmesi nedeniyle fesih.
İşsizlik maaşı başvurusu yapmak için izleyebileceğiniz birkaç yol bulunur. Bunları ayrı başlıklar altında ele almak gerekir.
İŞKUR Şubelerinden Başvuru
Hizmet akdinizin feshinden sonra size en yakın İŞKUR şubesine şahsen müracaat ederek başvuru yapabilirsiniz. İŞKUR şubelerinden başvurunuzu tamamlayabileceğiniz gibi İŞKUR e-Şube ya da uygulama üzerinden de işleminizi gerçekleştirebilirsiniz.
İşsizlik ödeneğine başvurunuzu
e-Devlet üzerinden çevrim içi olarak tamamlayabilirsiniz. e-Devlet işsizlik maaşı başvurusu için izleyeceğiniz adımlar:
•Mobil cihazınızdan e-Devlet uygulamasına ya da tarayıcınızdan e-Devlet'e girerek kimliğinizi doğrulayın.
•Ana sayfadaki arama paneline "İşsizlik Ödeneği/İş Kaybı Tazminatı Başvurusu" yazın.
•Açılan sayfada bilgilendirme, haklar ve yükümlülüklerle ilgili bölümü okuyup okuduğunuza dair onay verdikten sonra "Devam Et" butonuna tıklayın.
•IBAN'ınızı ve ayrıldığınız işle ilgili size sorulan soruları doğru şekilde doldurduktan sonra başvurunuzu tamamlayın.
Başvuru İçin Gerekli Evrak
İşsizlik maaşı başvuru 2026 için ihtiyacınız olan belgeler şunlardır:
•Nüfus cüzdanı,
•Banka hesap numarası,
•İşsizlik maaşı başvuru dilekçesi ve formu,
•Hizmet dökümü,
•İşten ayrılma belgesi (e-Devlet üzerinden alabilirsiniz).
Başvuru Süresi: 30 Gün Kuralına Dikkat
Başvurunuzda dikkat etmeniz gereken önemli noktalardan biri de başvuru süresi. Hizmet akdinizin feshinden sonraki 30 gün içinde başvuru yapmadığınız takdirde geciktiğiniz süre toplam hak sahipliği süresinden düşülür. Örneğin; belirtilen başvuru süresinden 15 gün sonra başvuru yaparsanız 15 günlük gecikmenizde işsizlik ödeneğinden yararlandığınız varsayılır.
İşsizlik maaşına yeni başvurduysanız "İşsizlik maaşı ne kadar oldu?" diye merak ediyor olabilirsiniz. İşsizlik maaşı, işinizden ayrılmadan önce aldığınız son dört aylık brüt maaşınızın ortalaması üzerinden hesaplanır. Ortalama maaşınızın %40'ı binde 7,59 damga vergisi kesintisinden sonra başka hiçbir kesinti yapılmadan tarafınıza ödenir. Ancak alacağınız işszilik ödeneği brüt asgari ücretin %80'nini geçemeyeceğinden üst sınır kontrolü yapılır. Eğer hesaba göre almanız gereken ödenek üst sınırdan fazlaysa size üst sınır kadar ödeme yapılır.
2026 işsizlik maaşı hesaplamasını bir örnek üzerinden anlatmak mümkündür:
•İşten çıkmadan önce aldığınız son dört maaş brüt tutarı şöyle olsun: ₺45.000, ₺48.000, ₺48.000 ve ₺50.000.
•Bunların ortalamasını aldığımızda ₺47.750 olur.
•Bu tutarın %40'nı bulursak ₺19.100'na ulaşırız.
•Bu tutardan kesilecek damga vergisi de binde 7,59'dur. Damga vergisini hesapladığımızda yaklaşık ₺145'na karşılık gelir.
•Dolayısıyla işsizlik maaşınız yaklaşık ₺18.955 olur.
İşsizlik maaşının süresi hizmet akdinizin feshinden önceki 3 yıl içinde ödenen prim gün sayısına bağlı olarak belirlenir. Peki, işsizlik maaşı kaç ay verilir? Gelin, yakından bakalım.
600 Gün Prim Ödeyenler İçin Süre
Hizmet akdinin feshinden önce 600 gün sigortalı çalışan işsizler için 180 gün yani 6 ay işsizlik maaşı ödenir.
900 Gün Prim Ödeyenler İçin Süre
Hizmet akdinin feshinden önce 900 gün sigortalı çalışan işsizler için 240 gün yani 8 ay işsizlik maaşı ödenir.
1080 Gün Prim Ödeyenler İçin Süre
Hizmet akdinin feshinden önce 1080 gün sigortalı çalışan işsizler için 300 gün yani 10 ay işsizlik maaşı ödenir.
İşsizlik maaşı alırken bahsedeceğimiz durumların ortaya çıkması maaşınızın kesilmesini gerektirir. Bunlar:
• İŞKUR tarafından size teklif edilen mesleğinize uygun, son çalıştığınız işin koşullarına yakın ve ikamet ettiğiniz belediye sınırları içindeki bir işi haklı bir nedene bağlı olmadan reddederseniz işsizlik ödeneğiniz kesilir. Ayrıca ödenek, tekrar başlatılmaz.
• Gelir getiren bir işte çalıştığınız ya da herhangi bir sosyal güvenlik kuruluşundan yaşlılık aylığı aldığınız belirlenirse işsizlik ödeneği tekrar başlatılmamak üzere kesilir.
• İŞKUR'un size önerdiği meslek geliştirme, edindirme ve yetiştirme eğitimini haklı bir nedene bağlı olmadan reddetmeniz ya da eğitime katılmayı kabul ettiğiniz halde devamlılık göstermediğiniz durumlarda işsizlik ödeneğiniz sonlandırılır.
• İŞKUR'dan gelen çağrıları yanıtlamadığınız, sizden talep edilen bilgileri ve belgeleri belirlenen sürede teslim etmediğiniz hallerde de işsizlik maaşınız kesilir.
Kendi İsteğiyle Ayrılanlar (İstifa) İşsizlik Maaşı Alabilir mi?
İstifa eden kişilerin en çok sorduğu soruların başında "İstifa eden işsizlik maaşı alabilir mi?" sorusu yer alıyor. Bir çalışan kendi isteğiyle işinden ayrıldığı takdirde normal koşullarda işsizlik ödeneği alamaz. Fakat 4857 sayılı İş Kanunu'nun 24. maddesi gereğince eğer iş akdinizi haklı sebeple feshettiyseniz işsizlik maaşı almanız mümkündür.
Haklı Fesih Sebepleri ve İstifa Durumu
Çalışanın haklı fesih sebeplerini şöyle sıralayabiliriz:
• Sağlık Sebepleri: İşin niteliğinin çalışan sağlığı için tehlikeli olması, çalışana iş arkadaşları kaynaklı bir bulaşıcı hastalık bulaşması ya da çalışanın işiyle alakalı olmayan bir hastalığa tutulması halinde haklı nedenle iş sözleşmesi sonlandırılabilir.
• Ahlak ve İyi Niyet Kurallarına Uymayan Haller: Çalışana karşı taciz, çalışana ya da ailesine ağır ithamda bulunulması veya onlara karşı suç işlenmesi, çalışanın sözleşme şartlarına uyulmayarak yanıltılması, ücretin eksik bırakılması ya da ödenmemesi gibi çeşitli durumlarda çalışan iş sözleşmesini feshedebilir.
• Zorlayıcı Sebepler: Çalışanın iş yerinde işin bir haftadan daha fazla durmasına yol açan zorlayıcı sebeplerin yaşanması halinde çalışan yine haklı fesih hakkına sahip olur.
İşsizlik maaşı aldığınız süre boyunca genel sağlık sigortası primleriniz İşsizlik Sigortası Fonu'ndan yatırılır. Dolayısıyla siz ve bakmakla yükümlü olduğunuz aile bireyleriniz genel sağlık sigortası kapsamında sağlık hizmetlerinden yararlanabilir.
İşsizlik ödeneği aldığınız süre zarfında bahsedeceğimiz durumlarla karşılaşırsanız 15 gün içinde size en yakın İŞKUR birimine veya ALO170'e bildirmelisiniz.
Bildirim gerektiren durumlar:
• Bir işe başlarsanız,
• Mahkeme kararıyla işinize geri dönmenize karar verilirse,
• Yurt dışına çıkarsanız,
• Silah altına alınırsanız,
• Yaşlılık aylığı bağlanırsa,
• İkamet adresiniz değişirse,
• Yetkili sağlık kurumu istirahatinize karar verirse İŞKUR ile iletişime geçmelisiniz.
• Eğer bilgi eksikliği ya da yanlışlığı nedeniyle tarafınıza fazladan işsizlik ödeneği yatırılırsa fazla tutarı faiziyle ödemeniz gerekebilir.
İşsizlik maaşı başvurularınız başvuru yaptığınız ayın sonuna kadar açıklanmış olur.
İşsizlik maaşı alabilmeniz için son 3 yılda en az 600 gün sigortalı bir işte çalışmış olmanız ve kendi kusurunuz olmadan bu işle ilişiğinizin kesilmiş olması gerekir. Eğer sigortalı değilseniz işsizlik maaşı almanız mümkün olmaz.
İşsizlik maaşı ödemeleri her ayın beşinde banka hesabınıza yatırılır.
Yeniden gelir getiren bir işe başladığınız takdirde işsizlik maaşınız kesilir.
İŞKUR işsizlik ödeneği sorgulamanızı
e-Devlet üzerinden yapabilirsiniz. Dilerseniz İŞKUR e-Şube üzerinden de sorgulama işleminizi gerçekleştirebilirsiniz.
İşinizden ayrılıp işsizlik ödeneği aldıktan sonra başka bir işe başladıysanız ve o işten de kendi isteğiniz dışında çıkarıldıysanız tekrar işsizlik ödeneği alabilirsiniz. Ancak söz konusu tüm şartları yeniden sağlıyor olmanız gerekir.
Hayır, işsizlik maaşı ödenirken emeklilik primleriniz yatırılmaz. Yalnızca genel sağlık sigortası primleriniz ödenir. Dolayısıyla emekliliğe bir katkısı olmaz.
İçerikte yer alan bilgiler yayınlanma tarihine göre hazırlanmıştır.
"Burada yer alan yatırım bilgi, yorum ve tavsiyeleri yatırım danışmanlığı kapsamında değildir. Yatırım danışmanlığı hizmeti, yetkili kuruluşlar tarafından kişilerin risk ve getiri tercihleri dikkate alınarak kişiye özel sunulmaktadır. Burada yer alan yorum ve tavsiyeler ise genel niteliktedir. Bu tavsiyeler mali durumunuz ile risk ve getiri tercihlerinize uygun olmayabilir. Bu nedenle, sadece burada yer alan bilgilere dayanılarak yatırım kararı verilmesi beklentilerinize uygun sonuçlar doğurmayabilir. İşbu blog sayfası aracılığı ile sunulan tavsiyelere dayanarak alınan/alınacak yatırım kararlarının ve yapılan/yapılacak alım satım vb. işlemlerinden ve bu işlemlerin olası neticelerinden Türkiye İş Bankası A.Ş. herhangi bir surette sorumlu değildir."