|
Türkiye İş Bankası'nda görev alınabilecek pozisyonlar ve bunların kariyer yolları aşağıda belirtilmiştir. Kariyer yollarındaki ilerleme sınav, kıdem ve performans esasına dayanır. Bankamız yöneticilerini kendisi yetiştirdiği için ara kademelere alım yapılmamaktadır.
KARİYER YÖNETİMİ
Bankamızda Müfettiş-Uzman-Memur olarak üç ana kariyer yolu bulunmaktadır. Bu kulvarlardan Bankamıza alınan çalışanların kariyer yolları en üst pozisyona dek uzanmaktadır.
Bankamızda göreve başlayan stajyer uzman yardımcıları/stajyer müfettiş yardımcıları 1 yılın sonunda uzman yardımcısı/müfettiş yardımcısı olurlar. Bu çalışanlarımız belirli bir süre sonra katıldıkları yeterlilik sınavlarında başarılı olmaları halinde uzman/müfettiş olmaya hak kazanırlar. Daha sonra performanslarına göre Bankamız yönetici kadrolarına atanabilirler.
Bununla birlikte benzer şekilde, Bankamızda göreve yeni başlayan stajyer memurlar 1 yılın sonunda memur unvanı alırlar. Belirli bir sürenin sonunda Servis Yetkilisi Yardımcısı sınavına girip başarılı oldukları taktirde Servis Yetkilisi Yardımcısı kadrolarına, yine belirli bir sürenin sonunda II. Müdürlük sınavına girmeye hak kazanıp yönetici kadrolarına II. Müdür olarak atanırlar."
PERFORMANS DEĞERLENDİRME SİSTEMİ
Çalışanlarımızın verimliliklerinin artırılması, varsa gelişim ihtiyacı olan yönlerinin tespit edilmesi, üst görevler için yetiştirilmeleri ve Bankamız çalışanlarına yakışır uyumlu bir çalışma ortamının, hızlı ve güler yüzlü hizmet sunumunun sağlanması öncelikli hedeflerimizdendir. Belirtilen hedeflere daha kolay ulaşılabilmesi için tüm çalışanlarımıza açık değerlendirme sistemi kapsamında değerlendirme belgeleri düzenlenmekte, çalışanlarımıza performansları hakkında geri bildirim verilmektedir.
ÜCRETLENDİRME SİSTEMİ
Türkiye İş Bankası A.Ş., çalışanlarının ücretlerini Toplu İş Sözleşmesine uygun olarak yapılan artışlarla günün koşullarına göre ayarlamaktadır.
Çalışanlarımız, aylık ücretlerinin yanı sıra unvanlarına veya uzmanlıklarına göre tazminat alırlar. Ayrıca, gerek Bankamızın düzenlediği Mali Tahlilci ve Kambiyocu Sınavlarında başarılı olanlara gerek Bankamızca kabul edilen uluslar arası kabul görmüş yabancı dil sertifikaları ile yabancı dil bilgisi yeterli bulunanlara aylık tazminat ödenir.
Bankamızda bütün çalışanlara yılda 4 defa ikramiye verilir. Fazla mesai yapan çalışanlarımız Toplu İş Sözleşmesi uyarınca fazla mesai ücreti alırlar.
DİĞER FAYDALAR
Türkiye İş Bankası ücretin yanı sıra çalışanlarının diğer sosyal ihtiyaçlarını da karşılayarak, daha yüksek bir yaşam standardı sunmayı hedeflemektedir. Sağlık yardımı, evlenme yardımı, öğle yemeği gibi çeşitli sosyal yardımlar/olanaklar bu hedefe yöneliktir.
EĞİTİM
| Eğitim İş'in ayrılmaz bir parçası
|
İş Bankası, yöneticilerini kendi içinden yetiştiren bir kurumdur. Kurulduğu günden bu yana tüm yönetici kademelerinde kendi içinden yetiştirdiği çalışanlarını görevlendirmiş, dışarıdan yönetici transferine gereksinim duymamıştır. Bu gelenek, hizmet içi eğitimin önemini artırmış; eğitim, çalışma hayatının ayrılmaz bir parçası haline gelmiştir.
Eğitim Müdürlüğümüz, sektörümüzde en köklü geçmişe sahip eğitim birimidir. Ayrıca çalışan sayısı, hizmet yelpazesi, örgütlenme gücü ve dinamizmi ile de Bankamızın eğitime verdiği önemin somut bir ifadesidir.
Göreve yeni başlayan müfettiş yardımcısı, uzman yardımcısı ve memurlara, Bankamıza adaptasyonlarını sağlamak, kurum kültürünü yerleştirmek ve temel bankacılık bilgilerini vermek amacıyla Eğitim Müdürlüğümüzce özel programlar dahilinde eğitim verilir.
Çalışanlarımıza, kariyer planlarına uygun olarak görevlerinin gerektirdiği teknik ve kişisel gelişimlerine yönelik eğitimler; kurum içi veya kurum dışı uygulamalı sınıf eğitimleri ve e-eğitimler olarak sunulmaktadır. Bunun yanı sıra çalışanlarımıza, sektördeki gelişmeleri yerinde izlemeleri ve uluslararası bankacılık deneyimi kazanmaları amacıyla, yurtiçindeki ve yurtdışındaki kuruluşlarda eğitimlere, üniversitelerde yüksek lisans programlarına katılma ve muhabir bankalarda staj yapma olanakları sunulmaktadır.
|